Bei meiner Arbeit als Bildungsbegleiterin einer BVB-Reha stelle ich leider immer noch fast täglich fest, dass Inklusion nur in der Theorie toll klingt, praktisch aber noch lange nicht so weit ist. In den Stellenanzeigen wird hervorgehoben, alle seien gleichberechtigt und Menschen mit Behinderungen sogar bevorzugt, doch die Realität sieht anders aus. Die meisten Arbeitgeber haben Angst, keine Zeit oder verfügen über zu wenig Fachwissen. So sagen sie. Doch stimmt das auch? Müssen sie das? Meiner Meinung nach ganz klar „NEIN“! Denn wir alle haben Stärken und Schwächen..und nur das sollte doch zählen und beachtet werden.